Recruiting & Ausbildung
Zentrale Stellenanzeigen, Arbeitgebermarke und Vorauswahl. Individuelle Ansprache für die Azubi-Suche. Eigene Schulungen für natürliche Kältemittel (NH₃, CO₂, Propan). Sie führen nur Gespräche, die weiterkommen.
Ihr Lebenswerk verdient einen Käufer, der bleibt.
Wir kaufen Kältetechnik-Mittelständler aus Inhaberhand und führen sie weiter - mit dem Team, dem Namen und dem Standort, die da sind.
Was wir suchen
Vier Kriterien - alles andere ist Gesprächssache.
Branche
Kältetechnik · Klimatechnik · Lüftung - mit Endkunden in Rechenzentren, Lebensmittel und Pharma, Industrie oder kritischer InfrastrukturGröße
5–50 Mitarbeiter · Umsatz zwischen 1 und 15 Mio. EURRegion
DACH · primär Süddeutschland und Schweiz, ausgewählte Standorte überallSituation
Inhaberunternehmen mit Nachfolgefrage oder Wachstumsambition. Gerne mit Wartungsstamm in einer der vier Schlüsselbranchen.
Was wir bieten
Vier Bereiche, in denen die Gruppe Ihrem Betrieb sofort den Rücken freihält.
Einkauf & Konditionen
Gebündelte Volumina und Gruppenkonditionen für Kompressoren, Kältemittel, Messtechnik, Ersatzteile, Versicherungen, Fuhrpark und IT-Lizenzen.
Finanzen, Controlling, ERP
Monatliches Reporting, Buchhaltung zentral oder lokal - wie es passt. Schrittweise Einführung eines gruppenweiten ERP, mit Fingerspitzengefühl.
Markenauftritt & Vertrieb
Automatisierte Unterstützung bei Ausschreibungen für Großprojekte - höhere Abschlussquote bei Aufträgen, die für einzelne Betriebe zu groß wären. Plus gemeinsamer Webauftritt und Stellenanzeigen.
Ablauf
Fünf Schritte vom ersten Kontakt bis zur Übergabe.
1
Erstgespräch
Ein vertrauliches Gespräch, in der Regel telefonisch oder bei Ihnen vor Ort. Sie erzählen uns von Ihrem Betrieb, wir von uns. Keine Unterlagen nötig.
2
Indikatives Angebot
Nach ein bis zwei Folgegesprächen mit Zahlen erhalten Sie eine unverbindliche Kaufpreisindikation. Ohne Anwälte, ohne Druck.
3
Due Diligence
Wenn wir uns einig sind: kompakte Prüfung von Zahlen, Verträgen, Anlagen. Diskret, mit klarem Zeitplan und festem Ansprechpartner.
4
Vertrag & Closing
Notarielle Beurkundung des Kaufvertrags. Mitarbeiter, Verträge und Standort gehen unverändert über.
5
Übergang
Sie bleiben so lange operativ an Bord, wie Sie möchten - als Geschäftsführer, Berater oder mit Rückbeteiligung am Wachstum der Gruppe.
Häufige Fragen
Drei Fragen, die uns Inhaber zuerst stellen.
Was passiert mit meinem Team nach dem Verkauf?
Alle Arbeitsverträge gehen unverändert über. Standort, Strukturen und Ansprechpartner bleiben. Personalentscheidungen treffen wir gemeinsam mit dem bestehenden Team. Wir suchen ab dem ersten Tag Fachkräfte für Ihre Mannschaft.
Bleibt der Firmenname?
Ja. Ihr Name ist über Jahrzehnte gewachsen, das werfen wir nicht weg. Die Gruppe firmiert nach außen separat.
Was unterscheidet euch von Private Equity?
Kein Exit-Plan, kein Auswringen für den Weiterverkauf. Wir halten langfristig und arbeiten operativ mit.
Gespräch vereinbaren
Ein Gespräch. Vertraulich, ohne Unterlagen, ohne Druck.
Wir nehmen uns 45 Minuten Zeit - telefonisch oder bei Ihnen vor Ort.
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